近日,省高院对全省50家法院进行“加强管理年”活动第四期督察,并对督察中各法院存在的问题下发了情况通报。龙井法院按照省高院的通报内容,对我院自身问题进行深刻查摆分析,结合我院工作实际情况,针对具体问题具体施策,做到及时有效整改,现将整改情况进行汇报。
一、提高思想认识,问题整改到位
在省高院第四期督察问题情况通报中,对我院两处问题进行了通报:一是我院《突出问题集中整治活动问题清单》中责任部门、完成时限没有落实到位;二是指出我院对老同志考勤较为宽松。针对上述两个问题,院党组及时召开党组会议,研究讨论解决办法。对《清单》进行重新填写,并由各部门负责人、分管副院长逐级检查,最后由一把院长亲自把关;同时,对老同志进行逐一谈心谈话,使老同志进一步加深对“加强管理年”活动的认识,加强完善考勤管理制度,进一步改进工作作风。目前完善院绩效考核制度,我院正在与相关公司联系,准备启用数字化考核。现已将省高院通报中指出的问题全部整改到位。
二、坚持问题导向,完善院务管理
我院认真学习领会省高院督察情况通报内容及杨维林院长、郭晓丹主任在“加强管理年”工作会议上的讲话精神,并针对通报其他法院存在的问题,对我院自身进行深刻查摆,做到查摆问题有则改之无则加勉。对我院目前存在的一些不足,坚持以问题为导向,及时有效地进行了改进:一是规范法律标识,撤下档案室走廊的旧式司法符号标识;对使用旧版法徽进行了全面自查,对大门等地方的旧款法徽进行清理;将院内所有文化墙、展板、泊车牌等标识的旧式法徽撤换成新式法徽;对法官干警的法袍旧式法徽进行统一收缴处理。二是对相关台账进行更新梳理。根据省高院“加强管理年”要求,针对部门及法官干警自身存在的问题进行了再次查摆,目前,院班子成员、各部门、在编干警及非在编外聘干警的查摆问题“回头看”工作台账已全部收集完毕,并针对存在的问题进行整改。三是开展聘用制书记员能力培训。7月19日,我院公开招聘聘用制书记员招录工作全面完成,10名聘用制书记员均已到岗。我院针对聘用人员所分配的岗位进行岗位能力培训,使新书记员尽快适应法院工作节奏,使审判执行力量得到良好补充。四是加强文件卷宗管理工作。监督外包人员对档案扫描件进行重新核对,提高档案材料扫描件的质量。五是维护法院内部网络安全。技术部门人员及时与华宇公司联系,对我院网络系统进行维护升级,保障线上业务工作的正常开展。
三、提升管理水平,切实转变作风
我院要进一步提高思想认识,坚持问题导向,实事求是,进行查问题、定措施、促整改,解决好共性与个性问题,创新工作方式方法,提升审判质效,不断深化对“加强管理年”活动要求的贯彻落实。
一是要着力加强审判管理水平,提高人均结案数,切实提高我院审判质效,提升我院管理规范化、精细化、信息化水平。在法律文书送达方式、方法上多下功夫,创新送达工作模式,切实解决“送达难”问题,缩短审理周期,提高办案效率。二是以制度化管理与人性化管理相结合的方式,定期开展自查自纠、他查他督的推进活动,从小处、细处抓起,加强对非党、非在编干警的管理,切实解决工作作风仍存在的宽松软问题。三是成立日常纪律检查组,定期不定期进行纪律作风、审务作风检查,不断加大纪律审查力度,建立健全坚持抓早抓小、有效防范的工作机制,对各庭室及法官干警的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处,防止小问题演变为大问题,切实转变龙井法院工作作风。
发布人: 管理员
来源: 本站原创
发布时间: 2019-11-26 14:23:45
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